2023年１月21日、第14回神高教シニア運動交流集会が3年ぶりに開催され、新しくシニア運動に加入することになる人も含めて37人が参加しました。まず、神高教シニア運動代表の赤坂さんから、退職後も組合の世話になりながら年金、健康、介護などについて情報交換や話し合いをしましょうと話があり、続いて神高教執行委員長の佐藤さんからシニア運動の交流を通じて自分自身の生活をどう組み立てるのか考えてみてはいかがでしょうかとの挨拶がありました。
年金額が実質目減りするなか、退職後の生活で最大の不安はお金のことではないのかということで、交流集会では最初に雇用保険（失業保険）のことを扱いました。定年退職後１年以上、再任用職員、臨時任用職員、週20時間以上非常勤職員として働き、離職前１年間に６か月以上雇用保険の被保険者であった65歳以上の人は、失業状態（週に20時間未満の労働をしている人も含む）になった場合、高年齢求職者給付（雇用保険）の受給資格が生じます（65歳未満の人は、離職前２年間に12か月以上雇用保険の被保険者であったことが条件になります）。受給資格の確認は、ハローワークで行いますが、実際に高年齢求職者給付を受給したシニア運動役員の永井さんからハローワークに持参しなければならない書類や注意事項などの説明がありました。なお、月に11日以上働かないと雇用保険の被保険者であった月数に算入されないので気をつけなければいけないという貴重なアドバイスもありました。また、高校教育会館事務局長の馬鳥さんは自身の体験も踏まえて医療保険の大切さを語りました。高校教育会館でもいい保険を扱っているとのことです。
退職後はどんな生活が待っているのでしょうか。２名の方から貴重な話を伺いました。70歳を過ぎた現在でも非常勤講師を続けている木村さんは、現役時代は美術の教員で、非常勤講師になるとその収入で海外旅行に行き、安い出版社を見つけて、旅先でのスケッチなどを３冊の本にまとめて出版したそうです。当日、出版された本を拝見しましたが、旅先での水彩画のスケッチが印象的でした。養護教諭だった川島さんは、学校が窮屈に感じたことで学校現場を離れ、３年間、派遣会社で修学旅行の添乗、企業の健康診断などの仕事を体験。ここでも学校や労働現場のつらさを感じたそうです。ほめて育てるという教育方針の学校の修学旅行の夜の打ち合わせで、校長が教員を叱り飛ばしていたという笑えないエピソードも紹介していました。３年前からは中途障害者リハビリ施設で、中途障害者と一緒にモノづくりやスポーツを行っているそうです。その職場を選んだ最大の理由は、その職場が大好きな藤棚にあったことだとのことです。
交流集会の最後は参加者からの発言。シニア運動の前代表だった三橋さんからはシニア運動の組織が大きく発展したことへの言及があり、シニア運動役員からは、シニア運動には国会前19日行動、東
北復興の旅、ゴルフ・写真のサークル活動など多彩な活動があることが紹介されました。新たにシニア運動に加入する方からは、定年などの節目の会議では懐かしい人に会えるのでうれしい、退職後も組合に関りを持ちたいという発言がありました。また、75歳で、8月から再任用臨任になった方もいました。最後に、日退教会長の竹田さんからは、孤立化を防ぐためにもレクレーションを充実しましょうという提起がありました。2019年11月16日（土）、第11回 神高教シニア運動交流会（現役とシニアをつなぐ集い）が行われ、26名のシニアと現役が参加しました。
交流会は、神高教シニア運動副会長の早川さんのあいさつで始まり、神高教書記長の佐藤さんから
、今国会が大学入試改革、教員の「変形労働時間制」など教育国会の様相を帯びていることの報告、今年度から日退協会長になった竹田さんから、日退協では福祉問題が大きなテーマであるとの挨拶がありました。シニア世代には、日々の生活、仕事、生活を支える収入、健康、介護など様々な課題がありますが、今回の交流会では、それらの課題の多くに関係する健康保険をテーマの一つにしました。現役は共済組合保険ですが、現役を退くと多くの人が協会健康保険、国民健康保険に加入します。交流会では、早川さんから「国民健康保険の保険料、高すぎませんか？」という報告がありました。国民健康保険料は、医療分・後期高齢者保険支援分・介護保険（40歳以上者）の合計で、市町村ごとに世帯毎の被保険者の合計所得をもとに被保険者の数に応じて決定されます。国民健康保険料は、概ね定率非累進制の所得割と一人当たり定額の均等割によって決定されますが、国民健康保険の国庫負担が減少するなか、私たちの納める保険料は年々引き上げられています。所得割は非累進制のため高所得者に有利であること、均等割は子どもから同じ額を負担させる人頭税のようなものであることなどの問題点も抱えています。国民皆保険という制度は守りつつも見直しすべき点が多々あるようです。
最後に、参加者一人ひとりから退職後の生活についての情報交換が行われました。現役からは定年を前に、定年後どういう生活を選択するか迷っているという話もありました。一方、退職者からは再任用の生活、非常勤講師の生活のリアルな報告、また、退職後に様々な学校に通って新たに学びなおした話、新たな資格を取得した話、さらには、旅行などの趣味を満喫している楽しい話もありました。シニア運動の役員の山崎さんからは、退職後に、不登校の青年や職をもたない青年にパソコン教室を行っていたが、そろそろこうした活動を引き継いでくれる人がほしいという切実な声があったことも伝えておきたいと思います。
シニア運動交流会は、来年度以降も続きますが、シニア同士の交流を中心にするのか、シニアと現役の情報交換を中心にするかによって開催する時期も変わってくると思いますので、その点を検討し、今後、来年度の開催時期を決めていきたいと考えています。（西浜吉晴）
２０１８年11月17日(土)午後２時より高校教育会館で開催された。
始めに代表の三橋さんより、晴天の土曜午後に足を運んで頂いたお礼と、現役の不安も出して欲しいし、シニアの話も聞ける集まりにしたい旨の挨拶。続いて来賓挨拶があり、組合執行委員長の馬鳥さんからは、県労連確定闘争の成果として、臨任の療休が3日から５日になったこと、再任用の賃金引き上げ3,200円を確保したことなどの報告。日退教事務局長の竹田さんからは、退職者全員が会員になるので催し物の特別割引があることや日退教通信の紹介、および厚生年金と雇用保険の関係などの説明があった。
交流会は、事前に設定した二つのテーマを中心に進行。
第一のテーマは「再任用者と雇用保険（失業保険）」。公務員は雇用保険に加入しないが、週20時間以上勤務する再任用者は雇用保険に加入する。したがって再任用を終えた後、所定の条件を満たし手続きを行えば受給できるとのこと。
具体例として実際に雇用保険を受給した二人の方が体験談を披露された。退職後65歳まで4分の3再任用を勤め上げたAさんの場合、離職後ハローワークで手続きを行ったところ５月中旬に27万円の給付金が振り込まれたとのこと。また、退職後２分の１再任用を３年間行い、翌１年４分の３再任用、最後に２分の１再任用を務めて離職したBさんの場合、ハローワークでの手続きを経て、毎月２回の求職活動を行い、求職活動の中で週１時間の勤務（ハローワークで求職）を加えるなどをした結果、受給額の合計が62万円になったとのこと。シニア運動副代表の早川さんは、教員は雇用保険について無知だから勉強しようよ！という活動をしていると第一のテーマをまとめた。（詳細はhttp://www.khtu-senior.com 「早川レポート」参照）
第二のテーマは「退職後の生活についての情報交換」。幹事からの要請に快く応じて下さった四人の方々が、退職後の生活をユーモアを交えて話された。
2014年に退職された斎藤さんは、退職金の大幅減額、年金制度改革による受給減額、そのうえ退職後の住民税、健康保険が高額になるため１年目はフルタイム再任用を務めたが、かねてから考えていた建築の勉強がしたくて、２年目からは２分の１再任用に変わり、早稲田大学芸術学校（専門学校）に入学。午後４時に勤務を終えるように管理職と交渉し、週5日の通学。勉強は厳しかったが、学生気分を再び味わうことができ、２年間の通学でリフレッシュできたとのこと。
フルタイム再任用を連続して務めている五十嵐さんは、来年65歳で気分はやっと退職。１年目は同じ学校なので、これまで関わってきた卒業生を見送る。フル任用の利点は通勤が近い職場に継続して務められ、発言権もあり、健康問題を抱えた他の再任と授業の振り替え（フォロー）もできる。ただし、担任の要請もあったが、断ることもできた。放課後は、生徒と一緒にバンド演奏も楽しんでいるとのこと。
退職後すっかり離職された井上さんは、写真が趣味であったが、美術館に通ううちに日本画にも興味を持ち、武蔵野美大通信課程を受講。現在、日本画を勉強中。さらに車やバイクにも興味を持っていたことから、クラシックカーやバイクを新たに購入、そしてレースにも参加。また高価な筆の購入も続き、すっかり金遣いが荒くなったと自嘲された。地区の役員や大学の評議員もされ毎日が忙しいとのこと。
青木さんは退職１年目、大好きなベイスターズ、将棋ざんまい。夏には北海道旅行と楽しんでいたところ、国会で安保法制が安倍政権によって強行されたことを知り、強い危機感を持った。特定秘密保護法、反原発、爆音訴訟など多くの集会に参加し、安倍政権の全体像が見えるようになり、政権打倒の活動を始めた。リックに付けた多数のタグや憲法98条、21条を抜き書きしたパネルを持ち歩く。裁判所や国会では、警備職員との機知に富む対応の話は会場の笑いを誘った。
４人の発言が終わった後、会場からは定年延長制度、健康問題を抱える人の再任用雇用、65歳免許更新の問題など質問が上がり、馬鳥委員長から雇用の確認と他の問題は交渉中との回答があった。最後に事務局長の平山さんからシニア運動カンパのお願いがあり、現役９名を含む総勢36名参加の交流会は盛会のうち約２時間の幕を閉じた。
(2018.11.17 平形 裕史）
現役とシニアをつなぐ集いとして開催されたこの交流会、年金の話や再任用者が受給できる雇用保険の話、そして退職後の生活に関する情報交換などをテーマに話し合 いが行われました。
年金については、元神高教委員長(日退教事務局長)の竹田さんから、おもに年金制度改革に関して説明がありました。マクロ経済スライドの新ルール適用が始まる。2018年４月より、景気後
退期に下げるはずだった年金の未調整分(キャリーオーバー)を、好景気のときに額面が前年度より下がらないという前提で調整する。さらに2021年４月より、たとえば物価が上がっても賃金が下がれば年金受給額も下げる。日本退職者連合は、孫やひ孫の年金水準の所得代替率５割を維持するために、「給付は名目では減らさない」という約束の下で柔軟な対応を取ることを決めたそうです。次に、週20時間以上１年間勤務した再任用者は雇用保険に加入しており、退職時にハローワークに「働く意思と能力」があり月２回以上の求職活動をする登録をして申請することで、失業給付金を退職金代わりとして受け取れる。ただし、65歳未満の退職者は失業給付金と年金の併給はない。こうした内容をシニア運動役員の早川さんと永井さんが、自らの体験をもとに報告しました。
僕は、記録係に任命されていつになく交感神経を働かせ身構えたのですが、そもそも小学生のとき以来先生の話を授業中聞いていたことがなかったので、つい妄想の世界へと迷い込んでしまいました。――年金制度の持続可能性を高めても日銀は持続不可能な金融緩和政策をしている。日本経済はいつぶっ壊れたっておかしくないのだから、政府のエリート達は経済が破綻したとき年金をどうするか考えているはずだよなぁ。しかしまてよ、日本のエリートはリスクを見て見ぬふりして突っ走ってきたではないか。そうやってあの悲惨な戦争をやり、原子力発電所をメルトダウンさせ、東芝を倒産寸前に追いやったのだ。組織の論理と忖度にまみれた日本のエリートではムリかぁ－。それから、失業給付金の件は、義務については強制してくるのに、我々の権利については説明すらしないという行政のいつものやり口に怒りを感じる。と同時に、この給付は社会的再分配の公平性という点ではどうなのかという疑問も残る。この、カントのアンチノミーのような対立する命題を解決する弁証論は可能か。――とあれやこれや考えているうちに交流会が終わってしまった。もう書くことがありません。
そこで交流会の在り方について、交流会が現役とシニアをつなぐ場になればよいと思い、僕なりに考えたこと述べて終わりにします。現役の方々の不安は、勿論金銭的な事もありますが、仕事から離れたとき何をよすがにして生きるかという点にあります。僕も現役の方々の参考になればと思い、席上自分の経験を紹介しようと思いましたが、さす
がに「昼頃起きて、ごはんを食べて寝ます」なんて言って多くの方々を失望させてはいけないので黙りました。退職後どうしたら良いか、ほんとうに悩んでいる人はたくさんいると思います。特に今は、職場はどうにもならないぐらい忙しく、退職後どうするか、どんな手続きが必要か考える時間がなく、退職すると突然真空状態に追いやられます。シニア運動でこの真空状態を埋める手伝いができればと思います。まず退職時またその後の諸手続(失業給付金、税金、国民健康保険、年金その他)に関するマニュアル集を作成し説明する。また、この交流会を、さまざまな活動(政治的、社会的、文化的、etc)をしている人、個人で何か研究をしている人、何もしていない人、ちょっと変な事をしている人、とにかくいろいろな人が集う場にして、その活動について発表してもらう。さらに同好会を通してシニアどうしの交流をはかり、それぞれの活動を活性化していく。そうすれば、この交流会はきっと“ちみもうりょう”の世界、いや失礼、バフチンが言うところのカーニバルの様相を呈するでありましょう。バフチンはスターリンの弾圧にめげず、そして我々は安倍の弾圧にめげずポリフォニーを奏でるのであります。 (2017.11.18 松吉 俊治)
2016年11月19日(土)、この日の講師となった竹田邦明さんが日退教の事務局長をされている関係で手に入れた、沖縄の高江のドキュメンタリー映画が交流会の開始前に流された。「土人」発言で批判をあびている機動隊の乱暴な姿がリアルに描かれていて、非常に強い印象が残る映像であった。退職予定者８人を含む総勢25名の参加で、午後２時から三橋代表
の挨拶で交流会は始まった。基本報告の最初は、竹田さんの「年金制度はどうなる」とい
うテーマであった。まず、今後の年金問題に関する政府の取り組みの説明があった。将来世代の給付水準確保のため、給付抑制と財源確保が必要とのこと。平均寿命の伸長に伴う給付の増大に備えて、社会保障と税の一体改革が行われた。この改革に伴って消費税の税率が上がったわけである。また、昨年の共済年金と厚生年金の一本化もこの流れの中で行われた。現在は「マクロ経済スライド調整率」が進行中であるが、これは少子高齢化という長期的な構造変化に対応し、年金水準を時間をかけて徐々に調整（低下）させることにより、年金制度の持続可能性を確保する世代間の分かち合いの仕組みのことである。この調整（低下）により、2004年から2024年の20年間に、現職時の60％の給付水準だったのが50％になる。この低下に拍車をかけるのが、国会で成立した年金カット法案である。竹田さんの年金の問題の解説の資料には日刊ゲンダイの記事が多く使われていた。次に、早川芳夫さんから再任用制度の報告があった。退職後の雇用にはフルタイム勤務と29時間勤務と19時間勤務の再任用と、退職臨任がある。退職臨任は神奈川独自措置である。再任用については形式的には毎年選考を繰り返す。賃金はフルタイムでも退職時の60％の給与であり、ほぼ同じ労働を強いられるのに賃金が半分程度なのは納得いかないという声が大きい。もともと再任用制度は年金の一部停止に伴う補助的制度として設計されているので、生活給という考えに立つ制度ではない。しかし「同一労働同一賃金」という原則から考えたら、まったくおかしなもので、根本的に制度改革が行われるべきと早川氏は強く主張された。また退職時に注意することとして、福利厚生振興会の給付事業と退職金の運用についてが挙げられた。後者は、投資信託と抱き合わせの一見高額な利率の定期預金にだまされないようにとの注意があった。その後シニアライフの紹介があり、シニア運動同好会の写真同好会とゴルフ同好会への参加呼びかけがあって、４時10分には散会した。（2016.11.19 石橋 功）
２０１５年９月26日土曜日、毎年行われている交流会が実施されました。今回は、現職の本年度退職予定者の説明会が高教組主催で２日前の木曜日に開かれたため、同趣旨のこの会に現職の退職予定者の参加は残念ながら極めて少数でした。しかしシニアの生活に影響する共済年金と厚生年金の一元化の問題をじっくり聞くことができるいい機会で、30人程集まったシニアのかたがたも満足した会合でした。
会は、まずシニア運動の代表である三橋氏の挨拶からはじまりました。挨拶で、三橋氏はこの間の安保法案に対するシニア運動の取り組みを中心にシニア運動の概要を説明しました。また昨年３月の退職者のアンケート結果から、現役と同じ仕事を給料の半分でやっている割り切れなさを訴える声の多さも指摘しました。
次に、元高教組委員長で現在日本退職教員協議会（日退教）の竹田邦明氏から、「被用者年金一元化で私たちの年金は」というテーマでパワーポイントを使ったわかりやすい講話がありました。この中で２００４年の改正（百年安心プラン）の概要の確認をしました。つまり①上限を固定した上での保険料の引き上げ②基礎国庫負担の２分の１への引き上げ③積立金の活用④マクロ経済スライドの導入、これに基づき現在まで改正が行われているわけですが、この段階で示された労働者の平均賃金の50％をめざしたマクロ経済スライドが労働者平均賃金が下がることでこの間ほとんど機能してこなかったことが報告されました。今回の年金一元化で共済組合がなくなるわけでなく、年金実施の機関として存続すること、年金の支給額、開始年齢は変わらないことを踏まえた上でどこが変わるかの指摘がありました。一番の問題は、現在、月47万円を超えた場合だけ年金の支給停止（部分停止を含む）がされる65歳未満の基準が、月28万になることです。結果、現在の神奈川の再任用制度で最も経済的に有利だった４分の３再任用が、年金支給の部分停止を受けることでフルタイム再任用や退職者臨任を下回ること、２分の１再任用に近くなることです。現実的には退職者臨任とフルタイ
ム再任用が増えている現状では、４分の３再任用が２分の１再任用に変わっていくだろうと予想されるわけです。次第では、竹田氏の講話の前に行われる予定だった馬鳥委員長の挨拶が中央委員会の遅れで次に行われました。馬鳥氏からは、再任用の療養休暇が今まで10日だったのを４月以降90日取れるようにしたこと。再任用制度の中で他の公務員に比べて低い再任用教員の給与を他並にする交渉を行っているとの報告がされました。また安保闘争を財政的に保障していくために、一千万の臨時闘争資金の拠出を決めた議案が中央委員会で承認されたことも報告されました。
最後に再任用・臨任を含みシニアライフの報告を中心に交流が行われました。ここでは西湘の高橋（滋）さんから昨年臨任で今年はフルタイム再任用に変わった理由が、臨任の年休の少なさ（在職中の年休の繰り越しができない）だったことの発言。45歳で早期退職して沖縄ショップガジュマルをされている松崎さんからは、自営でやっていくことがいかに難しいことであるかの報告がありました。また中野渡シニア運動事務局長は有機農業をやって自分で食べる野菜は自分で作っているとのこと、健康を保つ秘訣は検診を受けないことといった貴重な実践例の報告がありました。再任用教員が時間割の関係で無理な勤務が強いられている事実の報告が複数なされ今後の課題となっていくことになろうと思います。 （2015.9.26 石橋）
炭焼き、介護、退職者臨任のシニアライフが語られる
2014年９月27日(土)午後２時から４時半まで、第６回シニア運動交流会が開催された。午後４時半から神高教主催の退職予定者への再任用・退職者臨任に関する説明会があるため、30分ほど切り上げての交流会となった。退職予定者を10名程迎えて、総勢30数名の参加だった。シニア役員の赤坂耕志さんの司会で、三橋正俊代表の挨拶から始まった。用意されたテーマは「こ
だわりのシニアライフ」と「再任用・非常勤という働き方」の二つである。「こだわりのシニアライフ」では、会報23号の「シニアライフ」に登場した長島浩吉さんが「51歳２度目の人生」と題して、炭焼きの人生を語ってくれた。千葉県金谷の山林を退職前に購入して炭焼きを始めていたが、2011年３月の東日本大震災と福島原子力発電所の事故で何ら対策を取らない校長と県教委に憤慨して１年早く2012年３月に退職して、本格的に炭焼きを始めたという。まるで素人の長島さんを助けてくれたのが、かつて地元で炭焼き業をしていた老人だった。炭焼き窯をつくる作業、そして豊富にある木材を窯に入れて焼く作業など手取り足取り教えてくれたという。炭焼きで生計は立たないものの、原子力や化石燃料ではないエコエネルギーに希望をたくしている。
次いでシニア役員の平瀬菊子さんが、福島の猪苗代の実家の一人暮らしの母親を介護してきた体験を
語った。90歳に近い母親を４人の兄弟姉妹で福島へ通いながら交互に面倒を見てきたが、要支援２の状態になって昨年11月にご自身の家に近いマンションに来てもらうことにして、毎日母親の元に通って介護に手を尽くしたという。脳梗塞の症状が出てからは、施設に預かってもらいながらも通い続けていた。その母親が今年の８月に93歳で亡くなって、今はその後の様々な手続に追われているという。シニアの誰でもが抱えることになる親の介護問題について考えさせられた内容だった。
「再任用・非常勤という働き方」では、シニア役員で長らく再任用で頑張ってこられた井関茂明さんが「再任用・定年退職者向け臨任制度について」と題する資料を用意して説明した。この交流会は10月から始まる意向調書の提出時期に合わせて、退職予定者が再任用に当たってどんな点に注意すべきかの相談に応じるために開催されてきた。今年度からは新たに退職者臨任制度が導入されたので、それを含めての説明がされた。再任用か臨任かで迷う方が多いと聞いている。ともに給料は激減するが、再任用は年休が引き継がれるが、臨任は年休は引き継引き継がれない。療養休暇は再任用は有給だが、臨任は無給である。しかし配偶者・扶養手当が再任用にはなく、臨任にはあるなどの違いについて説明があった。
続いて2014年３月
に退職して退職者臨任として西湘高校に勤務している高橋さんから、具体的な説明があった。１年生から３年生まで物理の授業を17時間持って、勤務は変わらないが、給料は激減している。給料は２級37号と大卒５年目の人と同額だったという。年休は９月までの８日間を取り切ってしまった。夏は職免５日、療休は取ってはいないものの無給である。10月から来年３月まで年休が10日あるが、繰越が少なくなるので、どうするか考えている。この半年の間、協会けんぽの健康保険料や住民税など高額の出費が相次いだ。このあと臨任、再任用をめぐって質疑が続いて、臨任をした人が再任用にはなれるが、再任用から臨任にはなれないなど情報交換が行われた。最後に代表から閉会の挨拶があり、予定通りに終了した。 (三橋)退職予定者を交え、第５回シニア運動交流会
第５回シニア運動交流会が2013年９月28日(土) 、高校教育会館会議室で開催された。会員相互の意見交換の場であった交流集会が、前々回から現役を交えた交流会に発展して３回目である。来春の退職予定者、再任用で勤務している会員など約40名が赤坂耕志さんの司会のもと、活発な議論をおこなった。所用で欠席の地代所達也代表に代わり三橋正俊副代表の挨拶のあと、テーマ１「再任用・非常勤という働き方」、テーマ２「こだわりのシニアライフ」について話し合いを進めた。
テーマ１については、再任用勤務の経験のある井関茂明さんより、再任用の採用までの流れや再任用について注意するところの説明がされた。来年度より年金支給開始が遅くなり、それに伴って定年制も延長される予定のところ、法案が成立していない現状では支給開始のみが遅くなる。今年度末退職者は自分の誕生月が来なければ年金がない状態になる。つまり無収入の期間が生じて、再任用を希望する者の増加が予想される。今のところ、現再任用制度が運用されると思われるがスケジュールが遅れていて、再任用を希望する場合、勤務形態を自分のライフスタイルに従ってしっかりと選択する必要がある。勤務形態については、38時間45分、29時間、19時間15分の３つの形態があること、
県教委の示す勤務パターン例があるが、個々の生活や生き方により選択が求められること、そして校長面接の際、勤務形態、受け持つ教科科目等、確認し話し合う必要があることなどの説明があった。これに対し再任用経験者より、「２年目に40時間勤務をと校長に言われた。」「今後、県教委、校長は40時間の方向を強く進めるのではないか。」｢40時間なら現任校に残れると思っている人が多いのではないか。」「採用結果は結局、新採用と同じで、将棋の駒だ。」などの話が出された。
休憩時間後、神高教の西原書記次長の挨拶があった。シニア運動交流会の試みが他県の教組から称讃されていること、年金が出ないので40時間勤務が基本になること、行政職も再任用40時間勤務が導入されるので教育職との賃金格差解消の交渉中であること等の話があった。テーマ２のこだわりのシニアライフについては、時間が残り少なくなったので参加者の自己紹介をすることになったが、自治会の仕事、子どもの支援活動、ボランティアなどの社会活動、健康維持の運動など会員の様々な生き方が話され、現役の人達に一定の影響を与えたようだ。最後に、三橋副代表がシニア運動が実施した「退職一年後の感想」を聞いたアンケート結果の分析を説明して、まとめにかえた。２時間半の予定を30分近くオーバーした有意義な交流会であった。 (藤見)
るところを体験をもとに
